Детская квота: работодателей хотят заставить принимать в штат несовершеннолетних
Автор законопроекта депутат Валерий Панов предлагает дополнить закон "О занятости населения РФ" дополнительными гарантиями занятости для несовершеннолетних, с которыми "многие работодатели не желают заключать трудовые договоры из-за отсутствия у подростков профессионального опыта и низкой производительности труда". Для этого депутат предлагает обязать все организации, численность сотрудников которых превышает 100 человек, принимать на работу подростков в возрасте 14–18 лет в количестве от двух до четырех процентов от общего количества работников. Точный размер квоты каждый из регионов будет определять самостоятельно. Работодателей за отказ нанять положенное количество несовершеннолетних будут штрафовать на 3 тыс. рублей.
В Госдуме законопроект поддержали. Депутат Госдумы Олег Шеин пояснил, что закон "поможет ребятам получить какие-то профессиональные навыки и квалификацию". Нынешнее нежелание работодателей нанимать подростков может привести к тому, что "лет через десять квалифицированные работники уйдут на пенсию, а смены им не будет". Эксперты, напротив, считают, что для молодежи более актуальна проблема получения образования, а не трудоустройства.
Между тем в Москве еще с 2004 года действует закон "О квотировании рабочих мест", под который подпадают не только подростки до 18 лет, но и дети-сироты, для которых правила о квотировании действуют до достижения 23 лет. В новом законе про детей-сирот не сказано ничего, и эксперты опасаются, что депутаты про эту категорию граждан вовсе забудут.
Источник: www.business-news.ru
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 30 дней со дня публикации.