Об организации работы по постановлению о квотировании рабочих мест

Постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 03 июня 2013 года №233 и от 19 августа 2013 года № 373 внесены изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики №176 от 19 ноября 2007 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 03 июня 2013 года № 233 пункт 13 Рекомендаций по квотированию рабочих мест и трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, изложен в следующей редакции:

«13. Работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в органы службы занятости населения по месту нахождения:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.».

В связи с этим работодатели должны принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Локальный нормативный акт может быть принят в виде приказа, распоряжения руководителя организации, устанавливающего создание или выделение конкретных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте, а также содержать сведения об этом рабочем месте. Локальные нормативные акты и вакансии на созданные или выделенные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой предоставляются работодателем в центр занятости населения.

Постановлением Правительства Удмуртской Республики 19 августа 2013 года № 373 организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается следующая квота для приема на работу инвалидов:

- в размере 2 процентов среднесписочной численности работников организации при численности работников организации свыше 100 человек;

- в размере 1 процента среднесписочной численности работников организации при численности работников организации не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

В связи с тем, что квота устанавливается в размере 1 процента всем организациям с численностью работающих не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, то данным организациям необходимо создать или выделить 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов по квоте в соответствии с Рекомендациями по квотированию рабочих мест для инвалидов и трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, абзац второй пункта 8 «При установлении квоты применяется правило округления до целых единиц».

Работодатели, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов, обязаны ежемесячно предоставлять в центр занятости населения информацию по прилагаемой форме (приложение 1).

Кроме того, информируем Вас о внесении изменений в ст.5.42 Административного Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми неисполнение работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Источник: business-news.ru