Практически целая индустрия российской экономики приказала долго жить, а полмиллиона ее сотрудников теряют работу.
Глобальный кризис поставил под вопрос оптимистичные прогнозы развития. Финансовая система балансирует, фондовый рынок лихорадит, цены на нефть колеблются. Говорят о грядущих дефолтах некоторых игроков рынка, возможной бюджетной недостаточности и волне сокращений на рынке труда, которая имеет все шансы докатиться и до России. Меж тем в новом году следует ожидать и «запланированных» бюджетной недостаточности и напрягов на рынке труда. Напомним, что 1 июля 2009 года в России закрываются игорные заведения. Игра будет разрешена только в четырех специально отведенных для этого «зонах». Теоретически казино переедут туда. Практически целая индустрия российской экономики приказала долго жить, а полмиллиона ее сотрудников теряют работу.
Оценка персонала все более популярна в российском бизнесе и сама становится полноценным бизнесом.
В петербургской компании «Зигракс» столкнулись с проблемой текучки кадров. Она была вызвана не условиями оплаты (платили прилично и в срок), не условиями работы (две тысячи квадратных метров в только что построенном бизнес-центре на Черной речке) и не скучной работой (новый проект в сфере интернет-сервиса). Оказалось, сотрудники не готовы работать по-американски (компанию создали выходцы из США): программисты не соблюдали режим жесткой отчетности, «продажники» не понимали идеологию продаж и т.п. «Мы постоянно меняли большую часть сотрудников, несли расходы по оплате труда персонала, но не могли сдвинуться с мертвой точки, — рассказывает Яков Лившиц, один из директоров «Зигракса». — Проблема была решена, когда в штате компании появились специалисты по оценке персонала. Элементарные интервью-собеседования и тесты помогли отсеять тех, кто не годился для этого бизнеса. А прочих — отправить в учебный центр «Зигракса».
МАРШАЛ ГЕОРГИЙ ЖУКОВ ОДНАЖДЫ СКАЗАЛ: «АРМИЕЙ КОМАНДУЮ Я И СЕРЖАНТ!» К БИЗНЕСУ ЭТО ОТНОСИТСЯ В ПОЛНОЙ МЕРЕ. УСТОЙЧИВОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМПАНИИ ЗАВИСЯТ НЕ ТОЛЬКО ОТ ВЛАДЕЛЬЦА, НО И ОТ ЭТАКИХ СЕРЖАНТОВ — МИДЛ-МЕНЕДЖЕРОВ (от англ. middle — средний). ПРАВДА, ИМЕННО ОНИ ЧАСТО СТАНОВЯТСЯ САМЫМ ПРОБЛЕМНЫМ ЗВЕНОМ
В сентябре 2008 года портал Finarty.ru и журнал «Профиль» при поддержке компании «Кредитмарт» и портала TatCenter.ru провели заочный интернет-мост Москва – Петербург – Казань – Тюмень – Ростов-на-Дону, посвященный проблемам регионального развития российского банкинга.
Итоги совместной акции журнала «Профиль», портала Bankir.ru, портала Finarty.ru и компании «Кредитмарт» При поддержке Ассоциации кредитных брокеров.
География акции: Москва – Петербург – Казань – Самара – Новосибирск – Тюмень - Ростов-на-Дону.
Печатная версия опубликована в журнале «Профиль» 29 сентября 2008 года.
На вопрос «Есть ли жизнь за МКАДом?» российские банки давно отвечают положительно. Регионы считаются главным козырем будущего пространственного развития банков. А главным инструментом проникновения финансистов в глубинку в последние годы стал кредит.
Журнал «Профиль» подводит итоги очередного рейтинга влиятельности российских финансистов: за третий квартал 2008 года. Его главным итогом стало принципиально новый расклад тузов отечественной финансовой колоды.
Судя по всему, финансовый кризис стал существенным фактором изменения системы мер и весов ведущих персонажей отечественного финансового Олимпа. Во всяком случае, подобной «смены караула» в TOP-20 финансистов и TOP-10 финансовых чиновников не наблюдалось давно.
Очередной рейтинг влиятельности российских финансистов, подготовленный журналом «Профиль» продемонстрировал, что «персональные акценты» банковского рынка начинают сдвигаться.
Кризисные явления в банковском ритейле заставляют вновь задуматься о банковских технологиях. Самые нерасторопные на этом поприще банки напоминают Бурбонов, о которых говорили: «Они ничего не забыли и ничему не научились».
По большому счету в ритейле смысл всех технологий один: сделать все максимально удобным и выгодным для обеих сторон – банка и клиента. Однако бурное развитие розничного кредитования как-то незаметно сместило акценты.
Финансовая стратегия россиян остается заложницей «советского менталитета». Благодаря которому типичный россиянин озабочен не своим будущем, а реальными или надуманными поисками хлеба насущного.
Не люблю читать всевозможные сноски и комментарии. Думаю, большинство жителей России эту нелюбовь разделяют. Ну, во всяком случае те, кому в школьные годы пришлось первый раз в жизни штудировать первую главу «Войны и мира» с ее переводами французских фраз.
События на финансовом рынке таковы, что самые пугливым его клиентам впору загружать свои деньги в банки. В самые надежные. Пол-литровые. Была слабая надежда, что сентябрь - начало делового сезона – слегка выправит ситуацию в силу сезонных особенностей (начало делового сезона, время новых проектов, финансисты из отпусков вернулись и с утроенной силой и т.п.). Не случилось. Наоборот: первая неделя осени - сплошной финансовый минор.
Крупным компаниям нужно «топливо» для развития, малым — финансирование своих идей и проектов, начинающим - первоначальный капитал. Итак, есть потенциальные заемщики, есть и банки, которые зарабатывают именно на кредитовании. Казалось бы, расклад понятен. Но год назад все карты спутал финансовый кризис, и каков ныне прикуп — пока вопрос. Как будет выглядеть рынок кредитов в ближайшее время — тема интернет-круглого стола, проведенного журналом «Карьера» и порталом Finarty.ru
Работа корпоративного психолога приносит впечатляющие результаты. Продавцы лучше продают, администраторы — администрируют, программисты. Соответственно, программируют. А начальство в курсе всех проблем коллектива — начиная от общей нелюбви к главбуху и заканчивая чьим-то служебным романом. Корпоративная психология сегодня на щите — со всеми плюсами и минусами этой моды.
Хотите поговорить об этом?
Все хотят быть юристами или финансистами. Куда их девать? Ответ на этот вопрос пока находится. По оценкам экспертов, в постсоветской России оказалось в 20–30 раз меньше юристов и финансистов, чем того требует система рыночной экономики. Только количество рабочих мест в отечественном банкинге за последние два-три года выросло втрое.
В последнее время эта тенденция идет на убыль — и дефицитным химикам или инженерам уже предлагают 50–100-тысячные оклады, но профессия банкира остается по-прежнему одной из самых «обаятельных и привлекательных». Прежде всего — по меркантильным соображениям.
История этого человека — образцово-показательная иллюстрация к истории российского банкинга. В 80–90-х банки, как и весь отечественный бизнес, начинали советские доценты и завлабы, рискнувшие первыми сыграть в манящую игру с деньгами. Сегодня это уже не игра, а значительная часть экономики. И банкир уже не пассионарный герой, а просто профессия. О том, что это за профессия, «Карьере» рассказал президент банка «Хоум кредит» Евгений Бернштам.
