Пенсии идут в переработку
Сейчас взносы работодателей в Пенсионный фонд России
При такой схеме дефицит бюджета Пенсионного фонда, который покрывается трансфертами из бюджета, в последние несколько лет составлял около 1 трлн руб. По подсчетам Минтруда, если не начать реформу пенсионной системы, то к 2050 году дефицит ПФР удвоится.
Ранее Минтруд на рабочих встречах с экспертами предлагал отказаться от накопительного компонента. Но Горлин подчеркивает, что официальных заявлений чиновников по поводу отказа от накопительного компонента не было.
Имеются лишь расчеты: если отказаться от накопительной части, то в этом случае бюджет ПФР можно сбалансировать за 4 года. Но это предложение не нашло поддержки в Минфине.
Из 75 млн трудосопособного населения примерно 45 млн составляют наемные работники, и за них компании вносят 22% от ФОТ. А еще 30 млн заняты в мелком бизнесе, в различных ООО и фермерских хозяйствах, числятся индивидуальными частными предпринимателями или фрилансерами.
Другой фактор, формирующий около трети дефицита ПФР, это досрочные пенсии, право на которые имеют около 30% работников.
Сейчас рабочая группа
Первый вариант — сократить отчисления на накопительную часть с 6% до 2% от фонда оплаты труда. Взносы в размере 4% направить в страховую часть пенсии. Минтруд аргументирует это предложение тем, что накопительная часть все равно инвестируется неэффективно, показывая доходность на уровне или ниже инфляции и ниже индексации страховой части пенсии.
Источник, знакомый с результатами подсчетов, говорит, что в 2012 году первые получатели пенсии с накопительным компонентом смогли рассчитывать на прибавку к общей распределительной пенсии 26,74 рубля в месяц. В 2023 году прибавка составит 324 рубля в месяц.
Сокращение накопительной части позволит снизить дефицит ПФР
«Обсуждается вариант такого
Вторая схема — предоставить работникам право выбора, куда направлять 6% — на накопительную пенсию в рамках НПФ или на солидарно-страховую, гарантируемую государством.
Третий вариант — оставить накопительный компонент не для всех, а только для тех граждан, которые имеют зарплату выше средней по стране
Самое радикальное предложение, которое обсуждается на рабочей группе, — введение корпоративной пенсии с подготовкой соответствующего законопроекта, знает один из участников рынка. Корпоративную пенсию предлагается ввести, в частности, для компаний, имеющих работников с правом досрочного выхода на пенсию.
Компании, в которых работают сотрудники с правом досрочного выхода, будут обязаны платить повышенный тариф по накопительной части
При устройстве на работу на каждого работника будет заведен пенсионный счет, он будет подписывать с работодателем договор, описывающий способы инвестирования пенсионных накоплений. Компании смогут соинвестировать пенсионные накопления своих работников.
Управлять этими средствами может НПФ, выбранный работодателем. Либо можно будет открыть долгосрочные пенсионные счета в банке. Варианты обсуждаются, говорит источник, добавляя, что список льготных категорий граждан, имеющих право на досрочную пенсию, придется пересмотреть.
Рабочая группа обсуждает различные варианты реформирования накопительного элемента пенсионной системы, подтвердил источник
«Все предложения, которые обсуждаются сейчас на рабочей группе: как переложить хотя бы часть ответственности за пенсионное обеспечение с государства на бизнес и на граждан. Ничего не поделаешь, это общемировой тренд», — говорит Антон Табах из
Но уменьшать взнос до 2% означает уничтожение накопительной системы. Получить весомую прибавку к пенсии за счет этих 2% не получится, уверен Табах.
В большинстве развитых стран уровень взносов
Без налоговых льгот ни компания, ни работник не будут мотивированы на приумножение пенсионных накоплений, считает Табах. В США корпоративные пенсионные программы освобождены от подоходного и социальных налогов. К взносам работника еще 5% соинвестировал работодатель, также на льготных налоговых условиях.
Работникам предлагались на выбор несколько пенсионных программ. В дополнение к этому работодатель из собственных средств финансировал пенсионный план для действующих и бывших сотрудников, проработавших не менее 5 лет.
Вопрос налоговых преференций для работодателей, участвующих в развитии корпоративных пенсионных систем, актуален, говорит источник в правительстве.
<!--AdFox START-->
<!--adsmart-->
<!--Площадка: gazeta / * / *-->
<!--Тип баннера: adsmart-->
<!--Расположение: -->
<!-- ________________________AdFox Asynchronous code START__________________________ -->
<!--
if (typeof(pr) == 'undefined') { var pr = Math.floor(Math.random() * 1000000); }
if (typeof(document.referrer) != 'undefined') {
if (typeof(afReferrer) == 'undefined') {
afReferrer = escape(document.referrer);
}
} else {
afReferrer = '';
}
var addate = new Date();
var dl = escape(document.location);
var pr1 = Math.floor(Math.random() * 1000000);
document.write('');
document.write('
AdFox_Scroll(pr1,'http://ads.adfox.ru/1435/prepareCode?pp=h&ps=bnh&p2=ul&pct=a&plp=a&pli=a&pop=a&pr=' + pr +'&pt=b&pd=' + addate.getDate() + '&pw=' + addate.getDay() + '&pv=' + addate.getHours() + '&prr=' + afReferrer + '&dl='+dl+'&pr1='+pr1);
// -->
<!-- _________________________AdFox Asynchronous code END___________________________ -->
.soctab {margin-bottom:20px;margin-top:-16px;}
.soctab td .width1 {width:77px;overflow:hidden;}
.soctab td .width2 {width:94px;overflow:hidden;}
.soctab td .width3 {width:40px;overflow:hidden;}
<!--AdFox START-->
<!--Gazeta.RU-->
<!--Тип баннера: для Google Adsense-->
<!--
if (typeof(pr) == 'undefined') { var pr = Math.floor(Math.random() * 1000000); }
if (typeof(document.referrer) != 'undefined') {
if (typeof(afReferrer) == 'undefined') {
afReferrer = escape(document.referrer);
}
} else {
afReferrer = '';
}
var addate = new Date();
document.write('');
// -->
<!--AdFox END-->
<!-- LiveJournal - comments ----------------------------------->
.lj3-dd-img {margin:0px;padding:0px;height:11px;}
@-moz-document url-prefix(){
.ljcom_arrow {top:-14px !important;}
}
-
Путин ведет нас вперед.
Путин день и ночь думает о народе, о его бедах и горестях. Только благодаря Национальнаму Лидеру нас еще не захватили враги.
-
В стране 1 600 000 чиновников, всем им положена гос пенсия, там помоему с 40 тыр до лямонов.
А что такое работа чиновника? Очень вредная? Очень сложная? Много надо работать физически? Я вот нескольких знаю - работа как у простого менеджера на телефоне или секретаря, и даже и то проще, в отличае от менеджера или секретаря, там не надо куда то спешить, нет начальства которое может тебе за плохой кпд выговор сделать и т.д.
-
предлагают поставить порог в 26 тыр. Представим белая зп 27 тыр. Работодатель с неё платит 27%
27 000 - 27% = 19710 из этой зп вычитаем подоходный 13% = 17 100 рублёв зарплата и это когда белая 27 тыр. 17 100 дойдет только до работника. Бред? И все у кого ниже - гуляйте?
-
Ответ от Lenny
Пенсии лучше вообще отменить, а пенсионный ыозраст повысить. Тогда в основном до пенсии просто не доживут, а государство сохранит многие триллионы рублей, которые, например, могут пойти на развитие новых месторождений нефти, что поможет наконец-то обогнать Омерику по числу миллиардеров.
-
А за кого вы голосовали?! Извольте!
-
Да разговор о накопленной части, к сожалению, ни о чем. Зайдите на свой аккаунт в госуслугах и посмотретие сколько у вас накопилось, какой на это процент был. Поделите сумму на возрасти дожитий. Сколько это сегодня - 200 месяцев? И такие копейки получите ...Смех это ... Пока накопления не дают доход выше инфляции ине берутся с нормальной белой зарплаты - это пару сот рублей в месяц.
Источник: www.gazeta.ru