ООО «Железнодорожные системы контроля» почти три года не заключало трудовой договор с главным бухгалтером

В органы прокуратуры стали поступать обращения граждан, состоящих в трудовых отношениях с теми ли иными работодателями, не желающими заключать письменный трудовой договор. В последующем при возникновении спорных либо конфликтных ситуаций некоторые работодатели вообще отрицают факт наличия трудовых отношений. Так, прокуратурой Октябрьского района г.Ижевска проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Железнодорожные системы контроля» по обращению работницы.

Проверкой установлено, что с октября 2007 года работник состоит в трудовых отношениях с организацией в должности главного бухгалтера, однако трудовой договор до настоящего времени не заключен. При этом, в настоящее время работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений.

Вместе с тем в ходе проведенной прокуратурой района проверки фактическое наличие трудовых отношений между работником и ООО «ЖСК» нашло документальное подтверждение.

По результатам проверки прокуратурой района возбуждено производство по делу об административном правонарушении в отношении директора ООО «ЖСК» по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. нарушение законодательства о труде и об охране труда. Постановлением Государственной инспекции труда в УР работодатель признан виновным в совершении административного правонарушения, назначено наказание в виде административного штрафа.

Кроме того, в интересах работницы прокуратурой района подготовлено и направлено в районный суд исковое заявление к ООО «ЖСК» о признании бездействия незаконным и понуждении к заключению письменного трудового договора с заявителем. В настоящее время исковое заявление находятся на рассмотрении.

Гражданам, оказавшимся в пободобной ситуации необходимо знать, что согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Указанная норма нашла подтверждение в судебной практике и закреплена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.