В ООО Южный работники получали заработную плату ниже минимального размера оплаты труда

Глазовской межрайонной прокуратурой выявлены грубые нарушения трудового законодательства в ООО «Южный» при оформлении трудовых отношений, оплате труда, отпускных.

Проверкой установлено, что в нарушение Трудового кодекса РФ, согласно которого, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в организации вообще не принято никаких локальных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда работников общества.

Ни с одним из работников организации не заключены трудовые договоры, не установлены работодателем конкретные сроки выплаты заработной платы, всем работникам организации несвоевременно произведена выплата отпускных сумм в 2008 году.

Помимо этого, изучением платежно-расчетных ведомостей организации установлено, что некоторым работникам, отработавшим в январе 2009 года по 30 рабочих дней, начислена заработная плата чуть более 2 тысяч рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, работодатель проигнорировал тот факт, что в январе было только 13 рабочих дней, а остальные дни были праздничными и выходными. Поэтому начисление заработной платы необходимо было производить не менее чем в двойном размере за работу в выходной и нерабочий праздничный день. Однако, ни одному работнику ООО «Южный» не оплачена в двойном размере работа в праздничные дни в январе 2009 года.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства руководству ООО «Южный» внесено представление с требованием об устранении нарушений и привлечении к ответственности виновных лиц, которое находится на рассмотрении. Руководитель организации привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях — нарушение законодательства о труде и об оплате труда, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 1000 рублей.