Социальная сеть MySpace сменит имидж - Технологии и интернет
Новые руководители компании MySpace Майк Джонс и Джейсон Хиршхорн представили свой план по возрождению одноименной социальной сети, которая некогда была самой популярной в Интернете, а ныне теряет поклонников и деньги.
Прежде всего они объявили о том, что ситуация внутри компании сложилась непростая: многие сотрудники потеряли веру в то, что ...
из MySpace является перспективным предприятием. Сомневающихся попросили подумать над заявлением «по собственному желанию», а вместо них набрали новых энтузиастов.
Затем господа Джонс и Хиршхорн рассказали о будущем дизайне сайта, задача которого — сфокусировать внимание посетителя на музыкальном и прочем медианаполнении ресурса. По замыслу свежеиспеченных руководителей, необходимо сместить акцент с функций социальной сети на услуги потокового музыкального сервиса. «Мы хотим не просто удержаться на отметке 100–120 млн посетителей в месяц, но вырасти до 200 или даже 300 млн», — подчеркнул Джейсон Хиршхорн.
Аналитики приветствовали это решение, подчеркнув, что многие социальные сети рискуют превратиться в нишевый товар. Например, Friendster — одна из первых сетей, которая проиграла конкуренцию Facebook и MySpace, — ныне является прибежищем жителей Южной Азии.
По данным comScore на январь, количество уникальных пользователей MySpace составило 119,6 млн человек — на 7,4% меньше прошлогоднего показателя, но на 9,6% больше, чем в ноябре-2009. У социальной сети Facebook, между тем, — 400 млн ежемесячно активных пользователей.
Джейсон Хиршхорн, бывший топ-менеджер компании MTV Networks, поступил на работу в MySpace в апреле 2009 года на должность главного продукт-менеджера. Тогда же в компанию пришли Майк Джонс (главный операционный директор) и Оуэн Ван Натта (генеральный директор). Последнего уволили менее чем через десять месяцев работы, а на его место руководство корпорации News, которой принадлежит социальная сеть, поставила сразу двоих.
По словам новых директоров, представленные ими идеи продолжают стратегию, разработанную всеми тремя еще при г-не Ван Натте. Это еще раз свидетельствует о том, что он был отправлен в отставку не из-за плохой работы, а по личным мотивам.
Источник: digest-news.ru
Прежде всего они объявили о том, что ситуация внутри компании сложилась непростая: многие сотрудники потеряли веру в то, что ...
из MySpace является перспективным предприятием. Сомневающихся попросили подумать над заявлением «по собственному желанию», а вместо них набрали новых энтузиастов.
Затем господа Джонс и Хиршхорн рассказали о будущем дизайне сайта, задача которого — сфокусировать внимание посетителя на музыкальном и прочем медианаполнении ресурса. По замыслу свежеиспеченных руководителей, необходимо сместить акцент с функций социальной сети на услуги потокового музыкального сервиса. «Мы хотим не просто удержаться на отметке 100–120 млн посетителей в месяц, но вырасти до 200 или даже 300 млн», — подчеркнул Джейсон Хиршхорн.
Аналитики приветствовали это решение, подчеркнув, что многие социальные сети рискуют превратиться в нишевый товар. Например, Friendster — одна из первых сетей, которая проиграла конкуренцию Facebook и MySpace, — ныне является прибежищем жителей Южной Азии.
По данным comScore на январь, количество уникальных пользователей MySpace составило 119,6 млн человек — на 7,4% меньше прошлогоднего показателя, но на 9,6% больше, чем в ноябре-2009. У социальной сети Facebook, между тем, — 400 млн ежемесячно активных пользователей.
Джейсон Хиршхорн, бывший топ-менеджер компании MTV Networks, поступил на работу в MySpace в апреле 2009 года на должность главного продукт-менеджера. Тогда же в компанию пришли Майк Джонс (главный операционный директор) и Оуэн Ван Натта (генеральный директор). Последнего уволили менее чем через десять месяцев работы, а на его место руководство корпорации News, которой принадлежит социальная сеть, поставила сразу двоих.
По словам новых директоров, представленные ими идеи продолжают стратегию, разработанную всеми тремя еще при г-не Ван Натте. Это еще раз свидетельствует о том, что он был отправлен в отставку не из-за плохой работы, а по личным мотивам.
Источник: digest-news.ru
